Começar por uma conversa melhor
Os líderes criam movimento quando as pessoas pensam com clareza, falam com honestidade e agem com propósito.
Quando uma relação de trabalho é difícil, um rótulo genérico raramente ajuda: desmotivado, resistente, mau comunicador. Experimenta começar pela situação que consegues descrever. O que aconteceu e qual foi o efeito no trabalho?
Prepara uma pergunta antes de preparares a conclusão. Que contexto te pode estar a faltar? O que precisas de compreender antes de acordar um próximo passo útil? Deixa espaço para uma resposta que não antecipaste.
Termina com clareza sobre o que acontece a seguir. É mais fácil agir depois de uma conversa quando ambas as pessoas conseguem descrever a próxima ação, quem a assume e quando voltam ao assunto.
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